Die Evaluation ist die kognitive Schwester des Coachings

Woran würden Sie erkennen, dass Sie Ihr Ziel erreicht haben?
Die Evaluation stellt Ihnen ein Instrument der Organisationsentwicklung zur Verfügung, welches Zielorientierung, Steuerung, Auswertung und Bewertung in ein Konzept integriert.

Eine Evaluation liefert Ihnen belastbare Aussagen über Aufwand und Ergebnis Ihrer Arbeit für einen Wirksamkeitsdialog mit Kunden, Auftraggebern, Mitarbeitenden

Sie stellt u.a. folgende Fragen:

  • Welches Ziel in der Praxis / auf dem Markt möchte ich erreichen? (Praxisziel, Marktziel)
  • Was muss ich untersuchen, um etwas darüber zu erfahren, in welcher Qualität ich mein Praxisziel erreicht habe? (Untersuchungsziel)
  • Welche Interventionen werden ausgewählt? (Handlungsziele)
  • Woran würde ich erkennen, dass ich mein Ziel erreicht habe? (Indikatoren)
  • Wie kann ich meine Indikatoren feststellen? (Untersuchungsinstrumente)
  • Welche Wirkungen sind erkennbar? (Output)
  • Welche Wirksamkeiten sind erkennbar? (Outcome)

Evaluationsprojekte, die innerhalb der Organisation so arrangiert werden, dass sie Mitarbeitende beteiligen, erzeugen nicht nur ein profundes Wissen über die eigenen Wirksamkeiten, sondern wecken auch die benötigte Energie, Motivation und Spannung, um zu Veränderungen und Verbesserungen zu kommen.

Ich berate und begleite bei der Erstellung von Evaluationsdesigns und der Durchführung von Evaluationsprojekten.

Ich freue mich auf ein unverbindliches Gespräch mit Ihnen.

Telefon 0151 / 144 517 95

info (at) syscoach-graf.de

Mein Wirkungskreis ist im Raum Ludwigshafen/Rh, Mannheim, Heidelberg, Speyer und Umgebung.