Das verrät uns das Handwörterbuch der französischen Revolution aus dem Jahre 1799.
Nachdem damals der Staat sein wichtigstes Organ, nämlich den Kopf des Monarchen Ludwig des IVX. verloren hatte, galt es neue Organe zu finden, die das System der Gesellschaft am Leben erhielten.
Wenige Jahre später übernahm man im 18. Jahrhundert im deutschen Sprachraum aus diesem Bild den Begriff des „Organisierens“ als Gegenbegriff zum Phänomen des „Mechanismus“ in der seinerzeit neu entdeckten Naturwissenschaftlichkeit und der Gesetzmäßigkeit der Dinge.
Heute noch prägen die Unterschiede zwischen einem organischen und einem mechanischen Verstehen von Organisationen die unterschiedlichen Managementschulen.
Parlamente, Präsidenten, Aufsichtsräte, Vereinsvorstände, Geschäftsführer, auch die Mitgliederversammlung des Hasenzuchtvereins – sie alle werden unter dem Begriff des Organs zusammengefasst. Sie entscheiden und handeln stellvertretend für ein größeres Gebilde, ein System.
Für eine „systemische Organisationsberatung“ arbeite ich mit folgenden Grundannahmen.
- Von Organisation wäre zu reden, sobald ein Mensch (ein System) zielorientiert zum Zweck des Einkommenserwerbs in Märkten und/oder Netzwerken (andere Systeme) kommuniziert, handelt, Leistungen / Produkte anbietet…
- Organisationen entwickeln sich auch dann, wenn sie nicht entwickelt werden. Allerdings entwickeln sie sich in diesem Fall nicht immer produktiv und umweltorientiert. Sie entwickeln entweder eine Tendenz zum Stillstand oder zum Scheitern.
- Entwicklung heißt Reflexion, Planung, Vision, konstruktive Auseinandersetzung mit Herausforderungen am Horizont des Möglichen – um den Zustand zu erreichen, der einen Unterschied macht.
Um diese Entwicklung zu fördern, biete ich Organisationsberatung für folgende Anlässe an:
- Bestandsaufnahme
- Handlungsfeldanalyse
- Geschäftsfeldanalyse
- Geschäftsfeldentwicklung
- Strategie- und Konzeptionsentwicklung
- Qualitätsentwicklung
- Führen und Leiten
- Interne Kommunikation
- Konfliktmanagement
- Marketing
- Change Management
Eine systemische Organisationsberatung vermittelt Einsichten, eine rationale Organisationsberatung vermittelt Expertise. Der Mix macht den Erfolg. Ich freue mich auf ein unverbindliches Gespräch mit Ihnen.
Telefon 0151 / 144 517 95
info (at) syscoach-graf.de
Mein Wirkungskreis ist im Raum Ludwigshafen/Rh, Mannheim, Heidelberg, Speyer und Umgebung.